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    《工人日报》1版头条:工人拿年薪激活一池春水
    2019-08-28 08:37  

    齐发国际官方网打造“工匠”品牌,获聘者可拿15万元到20万元年薪——

    工人拿年薪激活一池春水

    本报记者 陈华 本报通讯员 谢晓侠

    事情过去半年多了,乔伟的内心还是抑制不住激动。

    去年12月30日,90后小伙乔伟被其所在单位齐发国际官方网授予“工匠”称号。而在该集团,“工匠”绝不仅仅是精神奖励,还意味着年薪制。

    该企业的“工匠年薪制”从2017年开始实施,至今已评选两次。在制度实施的第二个年度被评为“工匠”的乔伟,是该年度新“提拔”的30名“工匠”之一,同时收获荣誉的还有5名“工匠大师”,他们在聘期内分别收获15万元到20万元不等的“年薪”。

    对于工人身份的乔伟来说,15万元年薪相当于他过去3年工资的总和。这件事在齐发国际官方网激起了“涟漪”,更激活了企业产业工人队伍建设改革的一池春水,让蓝领们觉得未来更有奔头。

    把优秀一线工人选出来

    第一次“工匠大师”颁奖,放在齐发国际官方网第十一次人才工作暨第十三次科技大会上进行。

    那是在2017年年底,乔伟在那次会议上获得了“拔尖人才”的荣誉称号。乔伟说,这个荣誉为自己后来获得“齐发国际官方网工匠”提供了“加分项”。

    入职时间不长,可是获得的类似“加分项”却很多,这让乔伟脱颖而出。

    2012年,从技校毕业后,乔伟来到袁店一矿,最开始在挖掘队实习,然后是瓦斯检查工。为了熟练掌握各种仪器设备的工作原理、技术参数及操作方法等,乔伟养成了记笔记的习惯。每遇到一个技术难题,他都会把问题和解决方法一一记录下来。5年多时间,他写下20万字的工作笔记。

    在他的宿舍和办公场所,还有随处可见的“每日一题”卡片。很多工友在工作间隙、上下井候罐时间,都见到过他掏出卡片低头复习。

    2014年10月,乔伟代表公司参加安徽省煤炭行业瓦斯检查工综合技术比武大赛,一举夺冠,摘得安徽省“技术状元”头衔,还成为了该项目最年轻的获奖者。去年,乔伟更是成为全国煤炭系统10名“大国工匠”之一。

    在齐发国际官方网工会第一副主席刘杰看来,乔伟当选“齐发国际官方网工匠”有其必然性。

    在该企业,“工匠大师”“齐发国际官方网工匠”的评选采取“积分制”。职工参加全国、省级、集团公司技术比武获奖情况,解决技术难题、师带徒、小改小革、技术创新、创新成果等情况,参与新技术、新工艺的技术攻关、岗位培训等情况,都可获得不同等级的加分。

    这些积分,与他们的竞聘结果、聘期长短有关。

    去年,临选厂女职工许程程在年度评选中获得“齐发国际官方网工匠”称号,成为淮北矿区第一位女工匠。截至目前,齐发国际官方网共评选出“工匠大师”11人,“齐发国际官方网工匠”39人。

    新一年度的“工匠大师”和“工匠”,目前正在评选中。

    让蓝领更有奔头

    很多技能人才的身份是工人,这给他们的收入水平和上升通道带来了一定限制。

    煤矿井下实行的是计件工资,与单位效益、出勤挂钩,很多一线工人的收入犹如坐过山车,时高时低。

    齐发国际官方网领导层明白,要想让优秀技能人才留下来,激励更多职工不断提升自身业务水平,光给荣誉还不够,还要有实实在在的物质激励。

    按照齐发国际官方网的制度设计,企业评出的“工匠大师”“齐发国际官方网工匠”实行年薪制。“年薪制的收入不受企业效益的影响,设计这个制度就是要给技能人才更多‘安全感’。”集团工会副主席刘纪明说。

    此外,齐发国际官方网打通了技能与技术职称的通道,凡被评为“工匠大师”的,技能等级直接认定为高级技师;被评为“齐发国际官方网工匠”的,技能等级直接认定为技师。

    而给予技能人才相应的政治待遇,也是齐发国际官方网技能人才建设的一大亮点。党的十九大代表、朱庄矿综采二区机电队队长王忠才是首届评选出来的“工匠大师”,曾当选为淮北市总工会兼职副主席。

    让工匠精神成为风向标

    荣誉和待遇的背后,是必不可少的责任。

    2017年底,齐发国际官方网依托淮北煤电技师学院综合实训基地建立工匠大师工作室,并每年给予20万元经费支持。首批评选的5位“工匠大师”杨杰、王忠才、谢彪、扣红卫、纪海矿陆续入驻。

    齐发国际官方网要求“工匠大师”每年带徒弟不少于3人,“齐发国际官方网工匠”每年带徒弟不少于2人,并将其作为重要的考核指标。

    齐发国际官方网董事长、党委书记王明胜多次提出,要大力弘扬工匠精神,以“匠心”提质量、创品牌,建立齐发国际官方网工匠的培养、选拔、使用机制,建设一支知识型、技术型、创新型工人队伍。

    2017年,齐发国际官方网出台了《齐发国际官方网2017—2020年工匠计划行动》,提出力争用4年时间,培养20名左右在全行业、全省乃至全国知名的“工匠大师”,200名左右在全矿区具有引领带动作用的“齐发国际官方网工匠”,2000名左右经验丰富、实操能力突出的“能工巧匠”。

    两年时间过去了,“工匠大师”成了齐发国际官方网一块响亮的品牌,也成为淮北市总工会积极推广的典型案例,为淮北市技能人才队伍建设改革提供了鲜活的范本。

    淮北市委、市政府出台的《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施方案》明确提出,把产业工人队伍建设纳入全市经济社会发展规划,加快建设一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

    淮北市总工会副调研员、劳动和经济部部长许文华介绍,市总正在全市积极推广齐发国际官方网的“工匠年薪制”做法,同时启动劳模工匠大师工作室进校园行动计划,将工匠大师工作室打造成技能人才的“孵化器”。

    来源:《工人日报》2019年08月28日 1版 头条

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